2009년 금융위기 이후 세계경제의 침체 속에 기업의 인력채용은 신입 보다는 경력직원 채용비중이 많이 늘어가고 있습니다.

그런데 최근 경력채용자 중 허위 이력. 사고 경력자에 의한 기업의 피해가 급증하고 있습니다. 

국가별 차이는 있으나 미국. 유럽은 물론, 중국, 홍콩, 인도 등 각국마다 허위 이력. 사고경력자에 의한 피해를 경험한 회사가 90%이상이라는 통계가 있습니다. 국내의 경우 구직자 10명중 3명은 이력이나 경력을 허위. 또는 과장 한 경험이 있는 것으로 나타나고 있습니다. 

FN은 그 동안 헤드헌팅 인재추천과정에서의 성공과 실패로 부터의 교훈을 분석. 정리하여 객관적인

평판조회 조사, 분석, 평가원칙과 Processing을 개발. 발전시켜 왔습니다.

FN이 정하고 있는 평판수행원칙에 의거해 평판조회를 실시하는 것은 난이도가 상당히 높습니다.

이는 많은 노하우와 숙련된 전문 컨설턴트만이 진행할 수 있습니다.

FN은 과장되거나, 편견에 치우친 평판조회 보고서를 내지 않습니다.

객관적 Fact에 의한 평판조회 리포트만을 제공합니다.

평판조회 서비스의 종류

한국에서의 평판조회 서비스는 학력조회와 경력조회 (기간. 전문성. 업무성취도 등) 로 구분합니다

< 경력 평판조회 항목>

?   기업 재직 시 후보자의 포지션, 직급

?   후보자의 재직기간

?   후보자가 직무 및 직무생산성

?   후보자의 장점, 단점, 성격

?   후보자의 이직사유

?   이력서에 기재 사항 사실확인

?   Referee가 후보자와 다시 근무할 의사여부와 그 이유

?  금전. 윤리. 도덕적 문제의 발생여부

? 평판조회 항목은 고객사의 중점확인 요청 필요에 따라 다르게 구성되고, 평가 양식 또한   

   고객사의 필요에 따라 다르게 구성되며, 후보자의 직급과 직무에 따라 다르게 구성되기도 합니다.