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헤드헌팅 프로세스

헤드헌팅 프로세스

헤드헌팅 프로세스

FN Executive Search 는 핵심인재를 발굴, 추천하는 과정에서 차별화된 서비스로 기업이 필요로 하는 후보자를 추천, 조율, 정착토록 하는 치밀한 프로세스를 갖추고 있습니다.

  • 1

    고객과의 미팅

    고객사의 경영환경
    문화에 대한 이해
    고객사의 인재 Needs 파악

  • 2

    계약

    계약 기간, 제반 조건 검토 후 계약체결

  • 3

    인재 추천요청

    1차 : Job Description 접수. 분석
    2차 : 산업. 기업의 경영환경과 인재 Pool 분석
    3차 : 인재 Screening

  • 4

    후보자 서치

    1차: Screening 인재 전화인터뷰
    2차: 대면 인터뷰
    3차: 평판 Screening

  • 5

    후보자 추천

    1차 : 추천 후보자 Long List 및 이력서 제출
    2차 : 고객사 서류전형
    3차 : Short List 피드백, 인터뷰 요청

  • 6

    고객사 인터뷰 (2~3회)

    후보자 인터뷰 일정 조율
    후보자: 인터뷰에 관한 조언
    고객사의 인터뷰 결과 피드백

  • 7

    고객사 최종 후보자 선정

  • 8

    고객사에 의한 후보자 평판조회

    학력. 경력, 인성, 성과 등에 대한
    Reference Check

  • 9

    고용조건합의

    연봉, 출근일 등에 대한 조율

  • 10

    입사

  • 11

    사후관리

    후보자의 조직적응사항 등

고객사와의 Communication

고객사와의 효율적인 커뮤니케이션은 좋은 인재를 효율적으로 Search, 확보하는 열쇠입니다.
“FN은 고객사와 되도록 많은 커뮤니케이션 기회의 마련” 이라는 Search 수행원칙을 지키고 있습니다.

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