[담당업무] - General HR · 초기 교육 및 글로벌HR을 담당할 예정이며, 향후 채용, 평가, 보상 등 인사 직무 순환 예정(정기적) - 교육 · 그룹 교육 운영 : 대상자 선정, 일정 및 이수율 관리, 결과보고 · 자체 교육 기획 및 운영 : 직책/직무별 교육 프로그램 기획 및 운영 · 연간 교육계획 및 교육예산 수립, 교육별 진척률 관리 · 핵심인재 관리 프로그램 기획 및 운영 - 글로벌 HR · 주재원 선발, 파견, 복귀 프로세스 및 보상 프로그램 운영 · 해외법인 인원, 인건비 관리 · 해외법인 사내규정 관리 및 인사/노무 리스크 점검
[자격요건] - 4년제 대졸 이상 - 경력 3년~5년차 - 인사 업무 경력 3년 이상 - 우수한 MS Office 활용 능력(PPT, Excel) 보유 - 인사/노무 관련 기초 지식 보유
<우대사항> - 광고, 홍보, IT, SI(System Integration) 등 지식 기반 전문 서비스업에서의 인사 업무 경력이 있으신 분 - 신규 인사제도 수립 및 프로젝트 수행 경험이 있으신 분 - 해외법인 관련 업무 경험이 있으신 분 - 비즈니스 회화 수준의 영어 능력을 보유하신 분