[담당업무] - 장단기 인사전략 방향 및 인력운영 계획 수립 관련 업무 - 조직진단을 통한 개선 과제 도출/개선 업무 - 인사 제도 Issue 분석 및 개선방안 수립 관련 업무 - Trend 분석 및 타사 벤치마킹을 통한 인사제도 설계/개선 (인재 관리, 평가, 보상 등)
[자격요건] - 인사기획 경력 3년 이상(대리~과장급) . HR 전략, 인력운영 계획 수립 및 내부 조직분석 업무 수행 필수 . 인사 제도(평가, 보상 등) 설계 경력 - HR 업무 전반에 대한 직무 경험 및 이해도 보유자 - HR 관련 법률에 대한 이해도 보유자
[전형절차] - 서류 전형> AI면접 >1차 면접>2차 면접>건강검진>최종 합격 (경우에 따라 면접 전형이 변경될 수 있습니다.) - 후보자 역량에 따라 레퍼런스 체크를 요청할 수도 있습니다. - 1차 면접 합격 시, 2차에 간단한 PT 면접 有 모든 직무 동일하며, PPT 7장 ~ 10장 내외로 진행(약 10분)/ 주제는 1차 면접 후 안내 예정입니다. - 1차 면접에서 사실상 거의 모든 검토 및 판단이 이루어지기 때문에 2차 면접은 PT발표로만 진행될 예정이라고 합니다.
[제출서류] - 국문 이력서(경력기술 포함)
기타사항
학력:대졸이상, 외국어:무관 직급/직책:대리~과장급 근무지:서울 - 중구 (중구 남대문로 63 한진빌딩)